摘要：社保，全称社会保险，是我们生活中不可或缺的一部分，为我们提供了养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，很多人在求职时，都会关注单位是否提供五险一金，单位交的五险和个人购买的社保有...社保，全称社会保险，是我们生活中不可或缺的一部分，为我们提供了养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，很多人在求职时，都会关注单位是否提供五险一金，单位交的五险和个人购买的社保有什么区别呢？今天就来为大家详细解答一下。
我们要明确一个概念，五险和社保并不是一回事，五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而社保是包括五险在内的一种更广泛的社会保障体系。
单位交的五险
单位交的五险，是指由用人单位按照国家规定为员工缴纳的社会保险，以下是关于单位交五险的一些具体情况：
1、缴费比例：单位与个人需按照一定比例共同缴纳五险，具体比例因地区而异，但通常情况下，单位承担的比例较高，个人承担的比例较低。
1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；
2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；
3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；
4、工伤保险：单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人不缴费；
5、生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。
2、享受待遇：单位交的五险，员工可以享受到以下待遇：
- 养老保险：达到法定退休年龄后，可按月领取养老金；
- 医疗保险：可报销看病就医的费用；
- 失业保险：失业期间，可领取失业金；
- 工伤保险：发生工伤事故，可获得赔偿；
- 生育保险：生育期间，可享受生育津贴和医疗报销。
个人购买的社保
个人购买的社保，主要是指灵活就业人员、个体工商户等无法通过单位参加社保的人群，自行缴纳的社会保险，以下是个人购买社保的一些特点：
1、缴费比例：个人购买社保时，需要承担全部的缴费比例，具体如下：
- 养老保险：20%；
- 医疗保险：8%（含大病统筹费用）；
- 失业保险：1%（部分地区可自愿选择是否缴纳）。
2、享受待遇：个人购买的社保，可以享受以下待遇：
- 养老保险：达到法定退休年龄后，可按月领取养老金；
- 医疗保险：可报销看病就医的费用；
- 失业保险：失业期间，可领取失业金。
区别与注意事项
1、缴费主体不同：单位交的五险是由单位和个人共同缴纳，个人购买的社保是由个人全额缴纳。
2、缴费比例不同：单位交的五险中，单位承担的比例较高；个人购买的社保，全部由个人承担。
3、享受待遇不同：单位交的五险可以享受全部五险待遇，个人购买的社保只能享受养老保险、医疗保险和失业保险待遇。
4、费用负担：单位交的五险，个人承担部分通常较低，负担较小；个人购买的社保，需承担全部费用，负担相对较大。
无论是单位交的五险还是个人购买的社保，都是我国社会保障体系的重要组成部分，大家在求职或自主创业时，要充分了解社保政策，确保自己的权益得到保障，也要注意合理规划财务，确保社保费用的按时缴纳，为未来的生活提供有力保障。
