摘要：嘿，大家好！今天我来给大家分享一个很多人关心的问题：自己开公司后，是不是必须给员工交社保呢？相信这个问题对于很多创业的小伙伴来说，都是一个非常实际的困扰，接下来就让我详细地为大家解...嘿，大家好！今天我来给大家分享一个很多人关心的问题：自己开公司后，是不是必须给员工交社保呢？相信这个问题对于很多创业的小伙伴来说，都是一个非常实际的困扰，接下来就让我详细地为大家解答一下吧！
我们要明确一点，我国的相关法律法规对于企业为员工缴纳社保是有明确规定的，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这就意味着，一旦你开了公司，招聘了员工，那么为员工缴纳社保就是你的法定义务。
自己开公司后需要交哪些社保呢？我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五大保险，企业需要按照国家规定的比例和基数，为员工缴纳相应的费用。
1、养老保险：这是最为大家所熟知的一种保险，主要是为了保障员工在退休后的基本生活，企业需要按照员工工资的一定比例为员工缴纳养老保险。
2、医疗保险：医疗保险是为了减轻员工因病产生的医疗负担，企业同样需要按照员工工资的一定比例为员工缴纳医疗保险。
3、失业保险：失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一种社会保障，企业也需要按照规定为员工缴纳失业保险。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或职业病时，能够得到相应的赔偿，企业需要为员工缴纳工伤保险。
5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，企业同样需要为员工缴纳生育保险。
我们来看看不交社保会面临哪些后果。
企业如果不为员工缴纳社保，将面临以下处罚：
1、社保部门会责令企业限期改正，逾期不改正的，将会被处以罚款。
2、如果企业拒绝改正，还可能被社保部门申请人民**强制执行。
3、严重的情况下，企业负责人还可能因此受到刑事处罚。
对于员工来说，如果企业不为其缴纳社保，他们的权益将无法得到保障，没有医疗保险，员工在生病时将无法报销医疗费用；没有养老保险，员工退休后将无法领取养老金等。
有没有什么特殊情况可以不交社保呢？
确实存在一些特殊情况，企业招聘的实习生、**人员等，由于他们与企业之间的劳动关系不明确，企业可以不为这部分人员缴纳社保，但需要注意的是，这里的前提是双方没有建立正式的劳动关系。
自己开公司后，为员工缴纳社保是必须的，这不仅是为了遵守国家法律法规，更是为了保障员工的合法权益，作为一个有责任心的企业家，我们应该为员工创造一个良好的工作环境，让他们在工作中无后顾之忧，希望大家能够重视这个问题，为自己的企业和员工负责！以上就是今天的分享，希望对大家有所帮助！
