摘要：在日常生活中，社保和医保是我们每个人都非常关心的话题，对于上班族来说，每个月都会从工资中扣除一定比例的社保费用，那么大家是否了解社保和医保是如何缴纳的呢？就让我来为大家详细介绍一下...在日常生活中，社保和医保是我们每个人都非常关心的话题，对于上班族来说，每个月都会从工资中扣除一定比例的社保费用，那么大家是否了解社保和医保是如何缴纳的呢？就让我来为大家详细介绍一下。
我们需要明确一点，社保和医保并不是分开缴纳的，而是包含在五险一金中，所谓的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，下面，我们就具体来看看社保和医保的缴纳情况。
社保缴纳
社保，全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现社会公平，建立的一种社会保障制度，社保主要由单位和个人共同缴纳，以下是具体缴纳比例：
1、养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%；
2、医疗保险：单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%；
3、失业保险：单位缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%；
4、工伤保险：单位缴纳比例为0.2%-1.9%，个人不缴纳；
5、生育保险：单位缴纳比例为0.8%，个人不缴纳。
医保缴纳
医保，全称为医疗保险，是为保障公民基本医疗需求，减轻医疗负担而设立的一种社会保险制度，医保同样由单位和个人共同缴纳，以下是具体缴纳比例：
1、基本医疗保险：单位缴纳比例为6%，个人缴纳比例为2%；
2、大病统筹：单位缴纳比例为1%，个人不缴纳。
具体缴纳流程
1、单位缴纳：单位会在每个月的工资发放日，按照上述比例从员工的工资中扣除相应的社保费用，然后统一向当地社保局缴纳；
2、个人缴纳：个人部分的社保费用，会由单位在发放工资时代扣代缴。
社保和医保有什么作用呢？
1、社保作用：养老保险为退休后的生活提供保障；医疗保险可以报销看病就医的费用；失业保险在失业期间提供生活保障；工伤保险和生育保险分别针对工伤和生育提供保障；
2、医保作用：基本医疗保险可以报销门急诊、住院等医疗费用；大病统筹则针对重大疾病提供额外保障。
了解了以上内容，下面我们来解答一个常见问题：公司社保和医保是否分开交？
答案是否定的，公司缴纳的社保费用中，已经包含了医保的费用，也就是说，单位在为员工缴纳社保时，已经一并缴纳了医保，员工在看病就医时，可以直接使用医保卡进行报销。
社保和医保是我们生活中非常重要的保障制度，它们为我们的生活提供了有力保障，希望大家能够充分了解社保和医保的缴纳及使用情况，以便在需要时能够更好地维护自己的权益，在此，也提醒大家，要关注自己的社保账户，确保各项保险的正常缴纳，以保障自己的合法权益。
