摘要：如果你最近换工作，或者因为某些原因选择自离原公司，可能会遇到一个头疼的问题：原公司不给你停社保，这可怎么办呢？今天就来和大家聊聊这个话题，帮你解决这个难题，我们要明确一点，社保是国...如果你最近换工作，或者因为某些原因选择自离原公司，可能会遇到一个头疼的问题：原公司不给你停社保，这可怎么办呢？今天就来和大家聊聊这个话题，帮你解决这个难题。
我们要明确一点，社保是国家规定的一项福利政策，旨在保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社保，在员工离职后，公司是否应该停止为其缴纳社保呢？
离职后公司应及时停止缴纳社保
根据我国社保政策，员工离职后，公司应为其办理社保减员手续，停止为其缴纳社保，公司在员工离职后的次月停止缴纳社保，如果公司没有及时办理减员手续，继续为员工缴纳社保，这其实是对员工的一种侵权行为。
如何处理原公司不停止缴纳社保的情况
1、沟通协商
你可以尝试与原公司的人力资源部门进行沟通，说明自己的情况，要求公司停止为自己缴纳社保，在沟通时，要保持礼貌，尽量达成共识。
2、提供相关材料
在与原公司沟通时，你需要提供以下材料：
（1）离职证明：证明你已经与公司解除劳动合同关系。
（2）新单位社保缴纳证明：如果已入职新单位，可以提供新单位为你缴纳社保的证明。
（3）身份证复印件：用于核对个人信息。
3、向社保局投诉
如果沟通协商无果，你可以向当地社保局投诉，投诉时，需提供以下材料：
（1）本人身份证原件及复印件。
（2）离职证明。
（3）原单位社保缴纳证明。
（4）投诉书：详细说明投诉事由，包括公司名称、投诉人姓名、联系方式等。
4、法律途径
如果上述方法都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径**，可以咨询专业律师，了解相关法律法规，向**提**讼。
注意事项
1、社保关系转移
在处理原公司不停止缴纳社保的问题时，别忘了办理社保关系转移，与新单位签订劳动合同后，及时将社保关系转移到新单位，确保社保权益不受影响。
2、个人部分缴纳
需要注意的是，即使原公司停止为你缴纳社保，你仍需自行承担个人部分，所以在办理社保关系转移时，要确保个人部分正常缴纳，避免影响社保待遇。
遇到原公司不停止缴纳社保的问题时，不要慌张，通过沟通协商、投诉、法律途径等方法，维护自己的合法权益，注意社保关系转移和个人部分缴纳，确保社保权益不受影响，希望这篇文章能帮到你，祝大家都能顺利解决这类问题！
