摘要：在我们日常生活中，社保是关乎每个人切身利益的重要事项，而在职场中，不少人对社保的缴纳基数和缴纳比例存在疑问，尤其是关于社保缴纳是否可以按照最低工资标准进行，就让我们一起来探讨一下这...在我们日常生活中，社保是关乎每个人切身利益的重要事项，而在职场中，不少人对社保的缴纳基数和缴纳比例存在疑问，尤其是关于社保缴纳是否可以按照最低工资标准进行，就让我们一起来探讨一下这个问题。
我们要明确什么是最低工资标准，最低工资标准是指国家为了保障劳动者基本生活，规定用人单位支付给劳动者的最低工资额度，用人单位是否可以按照最低工资标准为员工缴纳社保呢？
根据我国相关法律法规，社保缴纳基数应为职工本人上一年度的月平均工资，也就是说，社保缴纳基数应该以员工的实际收入为依据，而不是简单地按照最低工资标准来缴纳，在实际操作中，为什么会存在按照最低工资标准缴纳社保的现象呢？
这主要是因为一些用人单位为了降低人力成本，采取按照最低工资标准为员工缴纳社保的方式，这样一来，企业在缴纳社保时可以节省一定的费用，这种做法是否合法呢？
按照最低工资标准缴纳社保是违法的，根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，而按照最低工资标准缴纳社保，显然没有达到“足额”的要求，这种行为还可能损害员工的合法权益，降低员工退休后的养老待遇等。
如果遇到企业按照最低工资标准缴纳社保的情况，员工应该如何**呢？
1、协商解决：员工可以与用人单位进行沟通，了解实际情况，要求单位按照实际工资标准补缴社保。
2、行政投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动保障部门投诉，反映企业违法行为。
3、仲裁诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民**提**讼，维护自己的合法权益。
我们来看一下为什么企业不能按照最低工资标准缴纳社保的几个原因：
1、社保权益受损：如前所述，按照最低工资标准缴纳社保会降低员工的养老、医疗、失业等社保待遇。
2、违法行为：企业这种行为违反了国家法律法规，一旦被查处，将面临法律责任。
3、影响企业形象：企业违法行为一旦被曝光，将严重影响企业的社会形象和信誉。
4、增加企业风险：随着我国法律法规的不断完善，企业违法行为的风险越来越大，一旦被查处，将付出沉重代价。
企业在为员工缴纳社保时，应严格按照国家法律法规执行，以保障员工的合法权益，员工也要了解自己的社保权益，遇到问题时，积极采取措施**，以下是几点建议：
1、了解社保政策：员工应主动了解国家和地方关于社保的政策规定，为自己的权益保驾护航。
2、注意保存证据：在与企业沟通协商时，员工要保存好相关证据，如工资条、劳动合同等。
3、咨询专业人士：在遇到问题时，员工可以咨询专业人士，寻求专业指导。
通过以上介绍，相信大家对社保缴纳有了更深入的了解，希望这篇文章能帮助到有需要的朋友，共同维护我们的合法权益。
