摘要：哈喽，亲爱的们，今天想和大家聊聊一个很多在校生都比较关心的话题：在企业交社保，毕业后还算不算应届生呢？相信这个问题困扰了不少小伙伴，那咱们就来一探究竟吧！我们要明确什么是应届生，应...哈喽，亲爱的们，今天想和大家聊聊一个很多在校生都比较关心的话题：在企业交社保，毕业后还算不算应届生呢？相信这个问题困扰了不少小伙伴，那咱们就来一探究竟吧！
我们要明确什么是应届生，应届生通常指的是即将毕业或者刚刚毕业的学生，他们在毕业后的第一年，都拥有应届生的身份，这个身份在很多方面都有优势，比如找工作、考公务员等。
问题来了，如果在毕业前，我们在企业实习或者工作，交了社保，这会对我们的应届生身份产生影响吗？答案是：具体情况具体分析。
在我国，应届生的认定主要看两点：学籍和户籍，学籍是指你在学校的学习档案，户籍则是指你的户口，以下几种情况都不会影响应届生身份：
1、实习期间签订的劳动合同，很多在校生会在实习期间与企业签订劳动合同，这本身并不会影响应届生身份，因为实习是学校教学计划的一部分，属于正常的学习过程。
2、短期缴纳社保，有些企业在实习生入职时会为他们缴纳社保，但这种情况通常不会持续很长时间，只要在毕业前停止缴纳，一般也不会影响应届生身份。
以下情况可能会导致应届生身份丧失：
1、毕业前与企业签订正式劳动合同，且合同期限较长，这种情况下，你已经属于企业正式员工，不再具备应届生身份。
2、毕业前社保缴纳时间过长，虽然短期缴纳社保不会影响应届生身份，但如果缴纳时间过长，可能会被视为已经就业，从而失去应届生身份。
具体到我们的问题，如果在企业交了社保，毕业后还算不算应届生呢？以下是一些建议：
1、了解当地政策，不同地区对应届生的认定标准可能有所不同，建议提前了解当地政策，以便更好地把握自己的应届生身份。
2、咨询学校，学校对学生的应届生身份有最终解释权，可以咨询辅导员或者就业指导中心的老师，了解具体情况。
3、与企业沟通，如果你在企业实习期间交了社保，可以与企业沟通，了解是否会影响你的应届生身份，如果企业表示会影响，你可以考虑在毕业前停止缴纳社保。
应届生身份对于我们来说非常重要，大家在实习或工作时一定要谨慎对待，下面再给大家一些建议，如何保护自己的应届生身份：
1、实习合同要明确，在签订实习合同时，要明确合同期限、工作内容等，避免因合同问题导致应届生身份丧失。
2、注意社保缴纳情况，如非必要，尽量不要在实习期间缴纳社保，以免影响应届生身份。
3、了解政策，提前规划，提前了解就业政策，为自己的未来发展做好规划，避免因不了解政策而失去应届生身份。
希望大家都能顺利毕业，找到满意的工作，不要因为社保问题而影响到自己的未来发展，如果还有其他问题，欢迎在评论区留言，我们一起探讨哦！
