摘要：在咱们这个充满竞争的职场环境中，社保问题一直是广大打工人关注的焦点，毕竟，社保关乎每个人的切身利益，而公司是否按照最低标准缴纳社保，也成为了热议话题，公司按照最低标准交社保，到底违...在咱们这个充满竞争的职场环境中，社保问题一直是广大打工人关注的焦点，毕竟，社保关乎每个人的切身利益，而公司是否按照最低标准缴纳社保，也成为了热议话题，公司按照最低标准交社保，到底违法吗？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确社保的含义，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，我国社保制度规定，企业和员工应当共同承担社保费用，以保障员工在遇到各种风险事件时，能够得到相应的经济补偿。
言归正传，公司按照最低标准交社保，是否违法呢？这要从两个方面来看：
我国确实规定了社保的最低缴费基数，这个最低缴费基数是根据当地上年度平均工资的60%来确定的，公司按照最低标准缴纳社保，意味着员工社保权益得到了一定程度的保障，从这个角度来看，公司这样做并不算违法。
我们要关注实际情况，有些公司为了降低成本，故意按照最低标准缴纳社保，甚至低于最低标准，这种行为就涉嫌违法了，根据我国《社会保险法》规定，企业必须按照国家规定的缴费基数和比例为员工缴纳社保，如果企业低于最低标准缴纳社保，那么就属于违法行为。
为什么有些公司会冒着违法的风险，按照最低标准缴纳社保呢？
一是为了节省成本，对于企业来说，人力成本是一项重要支出，降低社保缴费标准，可以在一定程度上减轻企业负担。
二是员工对社保政策了解不足，有些员工可能不知道公司缴纳的社保标准，或者认为只要缴纳了社保就万事大吉，这使得企业在一定程度上有了可乘之机。
三是监管不到位，在一些地区，社保监管部门对企业的监管力度不够，导致企业敢于冒险按照最低标准缴纳社保。
作为员工，我们如何维护自己的社保权益呢？
1、了解社保政策，我们要熟悉国家和地方的社保政策，了解自己的权益，以便在遇到问题时能够及时**。
2、与公司签订正规的劳动合同，劳动合同中应明确社保缴纳基数和比例，以便日后**时有据可依。
3、注意保存相关证据，如工资条、社保缴纳凭证等，以便在需要时提供给相关部门。
4、及时**，如果发现公司未按照规定缴纳社保，可以向当地社保部门投诉，或者寻求专业律师的帮助。
公司按照最低标准缴纳社保，虽然在一定条件下不算违法，但我们要时刻关注自己的社保权益，确保在遇到问题时能够得到应有的保障，以下是一些注意事项：
1、不要轻信公司的口头承诺，要将社保缴纳事项写入劳动合同。
2、定期查询自己的社保缴纳情况，确保公司按时足额缴纳。
3、在换工作时，要注意社保关系的转移，避免出现断缴情况。
4、遇到问题时，要及时寻求专业人士的帮助，维护自己的合法权益。
通过以上介绍，相信大家对社保问题有了更深入的了解，让我们共同努力，守护好自己的权益，让社保成为我们生活的有力保障。
